国家中医药管理局


关于贯彻《国务院办公厅关于印发进一步转变职能改进国务院副秘书长和国务院办公厅秘书局呈批公文办法几点意见的通知》的报告

国中医药办秘〔1999〕 213号

国务院办公厅秘书局：

我局收到《国务院办公厅关于印发进一步转变职能改进国务院副秘书长和国务院办公厅秘书局呈批公文办法几点意见的通知》（国办函〔1999〕60号）文件后，局领导非常重视，朱庆生局长两次批示，责成有关部门认真研究、贯彻落实。局办公室召集专门会议，组织学习和讨论。根据文件精神，结合我局呈批公文的情况和存在的问题，研究并提出了如下贯彻意见：

一、认真贯彻中央国家机关机构改革后转变政府职能和国办函〔1999〕60号文件精神，狠抓审核把关、督查落实和催办登记工作。

（一）进一步发挥好本部门职能，做好本部门职权范围内的工作，不推诿、不上交，督查各司办委认真按时完成交办的各项工作。

（二）加强与有关部门的协调。凡呈报国务院的请示性公文，如涉及其它部门职权范围，做到事先征求有关部门意见，与协办部门会签。

（三）严格遵守呈报程序。凡呈报国务院的请示性公文，做到先呈报卫生部。呈报国务院领导同志请示性公文，一般不直接向个人报送。

（四）必须呈报国务院的请示性公文，建议和意见做到职责清晰、内容明确，局一把手签发。

二、结合国务院办公厅《国家行政机关公文处理办法》，进一步规范局公文管理，提高司、局发文的质量。

（一）加强局领导批示情况交流，对局领导批示情况，局办公室将以内部一定形式向有关司室通报。

（二）加强对报局审批的请示性公文审核，对不符合办文要求的，提出意见或建议，退回呈办部门重新办理。对符合要求的，办公室主任或副主任提出意见后，

呈分管局领导同志审批。

（三）进一步提高公文质量，严格执行公文处理程序，加强对局各司办委公文的审核把关。局各司办委发文要同时抄送局办公室备案。

（四）坚持全局“一盘棋”原则，加强各司办委之间的协调。凡涉及全国各省市的会议、活动，需先报局办公室协调、统筹安排。对涉及机构的设置包括冠以局名称的业务中心、资金的安排等，可先与相关司协商或会签，并根据工作职能由主办司办文，报局领导签发。

国家中医药管理局办公室

一九九九年十二月一日


河南省鹤壁市人民政府


鹤政办〔2003〕17号


鹤壁市人民政府办公室关于印发《鹤壁市就业再就业工作目标考核办法》的通知



各县、区人民政府，市政府各部门：
　　现将《鹤壁市就业再就业工作目标考核办法》印发给你们，请结合各自工作实际，认真遵照执行。


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○三年三月二十八日

鹤壁市就业再就业工作目标考核办法

　　为进一步推进我市的就业和再就业工作，明确工作目标，强化考核管理，根据《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》（中发〔2002〕12号）和《中共河南省委河南省人民政府关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的若干意见》（豫发〔2002〕14号）的要求，结合我市实际，制定本办法。
　　一、考核对象及指标。考核对象为各县、区人民政府，开发区管委会，市直各有关部门，鹤煤集团。考核指标为净增就业岗位、落实再就业政策、强化再就业服务、加大再就业资金投入和帮助困难群体就业等5项具体工作（对市直委局和鹤煤集团只考核净增就业岗位、安置下岗失业人员数）。
　　二、考核办法。自2003年起将上述5项指标列入市政府目标考核体系，实行量化考核，每1项分值为100分。具体操作办法如下：
　　　　1、净增就业岗位。我市现有19957名下岗失业人员，按照全国再就业工作会议要求，在2003年至2005年3年内，要使80%的下岗失业人员实现再就业，我市共需安置15967名下岗失业人员再就业。3年内再就业比例分别为40%、40%、20%（目标分解详见附件1），凡完成当年工作目标的得100分，每增减一个百分点分别增减1分。
　　　　2、落实再就业政策。主要考核税费减免、小额贷款、企业裁员和社保补贴政策落实情况4项指标。上述指标落实的得100分，有1项未落实的扣25分。
　　　　3、强化再就业服务。主要考核提供“一条龙”服务、街道社区劳动保障机构建设、开展“一站式”就业服务、劳动力市场基础设施建设和信息网络建设、开展再就业培训5项指标。上述指标完成的得100分，有1项未完成扣20分。
　　　　4、加大再就业资金投入。主要考核社会保险补贴资金、职业介绍和再就业培训补贴资金，街道社区劳动保障机构人员经费和工作经费，小额贷款担保基金；劳动力市场信息网络建设经费、公共就业服务机构人员经费和工作经费5项指标。上述指标落实的得100分，有1项未落实的扣20分。
　　　　5、帮助困难群体就业。我市现有“4050”人员13211人，按照全国再就业工作会议要求，在2003年至2005年3年内，要使70%的“4050”人员实现再就业。3年内再就业比例分别为40%、40%、20%（目标分解详见附件2）。各县区要制定帮助困难群体就业计划，明确开发公益性岗位的岗位补贴标准和具体办法，并落实专项资金，制定计划的得10分，无计划的为0分；明确补贴标准和办法、资金落实的各得20分，未落实的为0分；完成安置任务的，得50分，每减少一个百分点扣1分。
　　三、考核认定单位。市劳动和社会保障局、市财政局负责考核认定工作，认定结果报市政府。
　　四、奖惩。对完成就业再就业工作成绩突出的，予以表彰；对因工作不力，未完成就业再就业工作目标的县区政府和有关部门，予以通报批评，单位不得评先，单位主要负责人和分管领导不得评优。
　　附件：1、各县区和有关部门下岗失业人员再就业工作目标
　　　　　2、各县区和有关部门“4050”人员再就业安置目标


鹤壁市人民政府办公室　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
2003年3月28日印发